ขับเคลื่อนสิทธิคนพิการตามมาตรา 33 สู่การจ้างงานที่เท่าเทียม

 ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 กำหนดให้นายจ้างหรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานในอัตราส่วน 100 คน ต่อ 1 คน เพื่อเปิดโอกาสให้คนพิการได้มีงานทำ มีรายได้ และสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรี  ในกรณีที่สถานประกอบการไม่สามารถจ้างงานคนพิการได้ตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด ยังสามารถดำเนินการในรูปแบบอื่นทดแทนได้ อาทิ การจัดสถานที่จำหน่ายสินค้าและบริการ การจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการ การให้ความช่วยเหลือแก่คนพิการหรือผู้ดูแล การจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวก รวมถึงการส่งเสริมทักษะและการฝึกอาชีพ  นอกจากนี้ สถานประกอบการที่ดำเนินการจ้างงานคนพิการเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ยังสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี โดยสามารถนำค่าใช้จ่ายมาหักลดหย่อนภาษีได้มากกว่าปกติ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งแรงจูงใจในการส่งเสริมการจ้างงานอย่างเป็นรูปธรรม  การขับเคลื่อนตามมาตรา 33 จึงไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย แต่เป็นการสร้างสังคมแห่งโอกาส ที่ทุกคนสามารถเข้าถึงงาน มีรายได้ และมีคุณค่าในสังคมอย่างเท่าเทียมและยั่งยืน  ดังนั้น “มาตรา 33 จึงไม่ใช่แค่กฎหมาย แต่คือโอกาสของคนพิการ” องค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน สถานประกอบการ ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป ต้องเปิดพื้นที่ให้คนพิการมีงานทำ หรือสนับสนุนในรูปแบบอื่นได้  เพราะการจ้างงาน = การสร้างคุณค่าให้ชีวิต และคือก้าวสำคัญของสังคมที่เท่าเทียม